窗口劳务派遣的能干时长主要取决于具体的劳动合同期限及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。在合同期限内,劳务派遣员工通常可以在用工单位工作两年。合同期满后,劳务派遣员工需与用工单位签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
此外,如果劳务派遣员工在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
因此, 窗口劳务派遣的能干时长通常为两年,但具体情况可能因劳动合同的续签或合同条款的不同而有所变化。建议在签订劳动合同时,仔细阅读合同条款,了解自己的权益和用工单位的相关规定。