员工
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自离补办离职要多久
自离后补办离职手续的时间主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及补办流程：一般规定自离后，员工应在自离日期满30天后，携带相关证件（如身份证、厂牌、工衣、工帽、工鞋等）前往指定的地点（如世硕家园1期三栋宿管值班室）补办离职手续。薪资将于次月10日发放。特殊情况如果原工作单位仍在正常经营且能查询到入职
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元旦工厂怎么安排
元旦期间工厂的安排通常包括以下几个方面：生产安排根据工厂的订单状况和实际情况，制定详细的生产计划。对于需要加班的工厂，合理安排加班时间和人员，确保生产进度不受影响。对于订单量较少的工厂，可以考虑在元旦期间进行设备维护或检修，以保障后续生产的顺利进行。员工关怀加强对员工的关爱，确保员工在节日期间能够保
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年度考核奖金是什么
年度考核奖金是企业或组织在年度考核结束后，根据员工的工作表现给予的一种额外奖励。这种奖励的目的是激励员工更加努力地工作，提高工作效率和绩效，同时提升员工对公司的忠诚度和满意度，增强员工的归属感。年度考核奖金的种类和构成通常包括以下几种：绩效奖金：根据员工的绩效表现来确定的奖金，通常由考核结果和个人绩
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进厂如何离职
进厂离职的流程通常包括以下几个步骤：向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。单位收到辞职申请后，应在规定时间内给予书面批复。与单位安排的人员进行工作交接，并确保所有工作内容和资料都已经妥善交接。办理离职手续时，应结算工资和离职待遇，包括社保、
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休什么类型
“休”字的基本解释是 休息，它是一个由人和木两个意符构成的会意字，表示人靠在树旁休息。除了表示休息外，“休”还可以表示停止、罢休、欢乐、喜悦等意思。在词汇中，与“休”相关的词包括休息、休止、休养、休假、休克、休眠等。从不同的角度，休假可以有多种分类方式：按性质分类公休日：通常指工作日之外的休息日。法
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为什么不续签合同
合同到期不续签的原因可能包括以下几点：经营策略的改变：公司可能因为经营策略的改变，导致某一特定职位不再必要或其职责权限发生重大转型，从而决定不再续签合同。员工表现不佳：如果员工在日常工作中的表现未能够满足公司的期望要求，例如业绩未达预定标准或者多次违反工作守则等行为，公司可能会决定不再续签合同。经济
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有哪些病可以辞职
员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：因工作环境或工作强度导致的疾病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。职业病：员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。因工负伤：员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。非因工负
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怎么查询企业人数
要查询企业的员工人数，您可以尝试以下几种方法：企业年报或财报访问企业官网，查找年报或财报部分，通常包含员工人数信息。对于上市公司，年报中会详细披露员工人数、薪酬等信息。企业信息查询平台使用企查查、天眼查等第三方企业信息查询平台，可以获取企业的注册信息，包括员工人数。工商部门信息登录企业所在地的工商行
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转正是签什么合同
员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：签订时间员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。合同内容正式劳动合同应包括以下内容：工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。合
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为什么法定假期不放假
法定假期不放假的原因可能包括以下几点：行业特殊性：某些行业如医院、交通运输、酒店等需要24小时连续运营，这些行业的企业可能会采取轮班或调休的方式，以确保全年运营不受影响。员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务或紧急维修等。对于这些员工，用人单位需要与他们商定补休或加
