用人单位
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兼职辞职要提前多久说
兼职辞职需要提前通知用人单位的时间主要 取决于劳动者是否处于试用期以及双方是否签订了劳动合同。以下是具体规定：提前三十日书面通知如果劳动者与用人单位签订了劳动合同且不属于试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三日通知如果劳动者处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位。随
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会计离职可多久
会计离职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，如果会计在离职前没有办理工作交接，则不能直接离职，必须等待单位找到新的会计并进行工作交接后才能离开。此外，如果会计在工作中涉及保密协议或其他特殊约定，则需要按照约定时间和其
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辞职信和辞职申请有什么区别
辞职信和辞职申请书 在本质上是没有区别的，只是称呼不同而已。它们都是告知单位离职的书面通知，并且都需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。具体区别如下：称呼不同辞职信是劳动者单方面表达离职意愿的书面通知，通常不需要用人单位的批准。辞职申请书则是劳动者向用人单位提出离职请求的书面表达形式
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工伤如何申请延迟
工伤申请延期可以通过以下步骤进行：用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长申请时限，应当提交一份《工伤认定申请延长书》。在提交延长申请时，需要详细
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辞职申请批复需要多久
关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。
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昆山工伤需要哪些资料
申请昆山工伤需要准备以下资料：工伤认定申请表 ：该表格应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位同事的证言等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：包括受伤后的就医资料、住
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被迫辞职需要什么证据
被迫辞职需要提供一系列证据来支持劳动者的主张，这些证据可以分为几类：证明劳动关系的证据劳动合同考勤记录社保公积金缴费记录工资条工资流水工作证/门禁卡/工作服录用通知书工作记录等证明工资标准的证据录用offer薪资确认单工资发放记录过往12个月的工资统计，包括税前平均工资公司违法事实的证据社保公积金缴
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单休加班工资为多少
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
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应该去哪里劳动仲裁
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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出纳岗位离职需要多久
出纳岗位离职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果出纳已经过了试用期，那么应当提前一个月书面申请离职。在实际交接工作中，如果只是涉及出纳事宜，通常1-2天可以完成交接。但为了确保工作的顺利
