违约金
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哪些辞职算违约
员工在劳动合同期限内辞职通常不算违约，除非存在以下情形：违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密
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怎么取消保底费
取消保底费的方法如下：联系电信客服拨打电信客服热线10000或发送邮件到电信客服邮箱，说明自己的情况并表达取消保底消费的意愿。提供必要信息，如身份证号码、手机号码、合同号码等，以便电信客服核实身份并查询相关合同信息。根据电信客服的要求，协商取消方案，可能需要提交申请或缴纳违约金等。投诉至上级部门如果
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电费能延期多久
电费的最迟交纳期限通常为 30天，但具体根据供用双方签订的《供用电合同》约定执行。如果双方另有约定，则按照合同约定执行。用户应按供电企业规定的期限和交费方式交清电费，不得拖延或拒交电费。逾期未交付电费的，供电企业可以从逾期之日起，每日按照电费总额的千分之一至千元之三加收违约金。如果用户在供电企业规定
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租客毁约怎么赔偿
租客毁约的赔偿方式主要 依据租赁合同中的约定。具体赔偿标准如下：合同中有明确违约金数额或计算方法按约定执行。例如，合同中约定违约金为一个月的租金，则租客违约时需支付等同于一个月租金的金额作为赔偿。约定的违约金过高若违约金远超实际损失的30%，租客有权请求法院或仲裁机构适当降低。合同中未明确约定违约金
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工资最晚能拖多久
工资最迟推迟发放的时间限制主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，如果企业因生产经营困难或其他特殊原因需要延迟发放工资，可以与工会协商一致后延期支付，但最长不得超过30天。若超过这个期限，则构成拖欠工资，企业需要支付违约
