关于公司追究员工责任的时间限制，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具体如下：
为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。
超过三年则可能丧失胜诉权。
根据所犯罪的最高刑期为限。
超过追诉时效期限的，不再追究。
如果劳动争议发生在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议
用人单位在追究员工责任时，应尽快采取行动，以免因超过法定时效而丧失追诉权。
对于涉及犯罪的情形，应及时报警并咨询专业律师，以确保在法定刑期内追究员工责任。
在处理劳动争议时，应严格按照法律规定进行，确保仲裁和诉讼的时效性。
这些规定旨在平衡用人单位和员工的权益，确保法律关系的明确和公正。
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