劳动仲裁后申请强制执行的期限主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，具体如下：
终局裁决：
若仲裁裁决为终局裁决，裁决书一经作出即生效，履行期届满后即可申请执行。
非终局裁决：
若仲裁裁决非终局裁决，则自劳动者和用人单位最后一方收到仲裁裁决书之日，加15天计算生效时间，履行期届满可申请执行。
仲裁调解书：
若为仲裁调解书，可以将调解作出时间作为生效日，履行期届满即可申请执行。
公告送达：
若为公告送达的，还需加计30日公告送达时间。
强制执行期限：
经审查符合立案条件的，人民法院立案人员应在七个工作日内立案，移送执行局。对于不符合立案条件的，一次性告知当事人进行补正。执行局接收移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行给付义务。逾期不履行的，依法强制执行。对于有财产可供执行案件，人民法院一般应当在立案之日起六个月内执结案件。
申请执行时效：
劳动仲裁结果出来之后，两年内可以向法院申请强制执行，强制执行的时间是6个月。
综合以上规定，劳动仲裁后申请强制执行的期限一般为：
仲裁裁决生效后15天至60天内（取决于是否公告送达）。
裁决书送达后两年内向法院申请强制执行。
人民法院立案后六个月内执结案件，特殊情况下可延长。
因此，建议当事人在仲裁裁决书送达后尽快准备相关材料并向法院申请强制执行，以确保自身权益得到及时有效的保障。
