公平分配的标准主要基于以下几个原则：
合法性原则：
公平分配必须符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等。
公正和平等原则：
确保资源、权利或机会在社会中公平地分配给每个人，不偏袒任何特定群体或个人，根据个人的需求、能力和贡献来分配资源。
贡献原则：
分配应根据个人的贡献进行，确保每个人都能得到应得的份额，激励个人和团队更加努力地工作，实现资源的有效利用。
过程公平原则：
在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法应符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开。
机会公平原则：
组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，建立员工申诉机制等。
收入与投入相适应原则：
衡量个人收入分配公平的标准是客观的，收入必须同投入相适应，这包括自我公平、内部公平和外部公平。
避免歧视原则：
公平分配不应存在对任何群体或个人的歧视，确保每个人都有平等的机会参与社会、经济和政治活动，并享有基本权利和福利。
这些原则共同构成了公平分配的标准，旨在确保社会成员之间的收入差距合理、合法、合情，并促进社会公正和平等。
