根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定,用人单位应当在用工之日起 30日之内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费,包括试用期在内。这意味着,无论试用期的长度如何,用人单位都应在员工入职后的30天内为其办理社保。
具体地说:
试用期一个月:
如果试用期为一个月,且员工在试用期内考核合格,则用人单位应在试用期满后正式为员工缴纳社保。
试用期超过一个月:
如果试用期超过一个月,用人单位则应在员工入职后的30天内为其办理社保,而不受试用期长度的限制。
试用期不满一个月:
即使试用期不满一个月,用人单位也应在员工入职后的30天内为其办理社保。
因此,用人单位应在员工入职后的30天内为其办理社保登记,并按时足额缴费,以确保员工的合法权益。建议在入职时与用人单位确认社保缴纳的具体时间和方式,以避免因未按时缴纳社保而产生的法律风险。