五险一金的单位缴费金额取决于多个因素，包括所在地区的具体政策、职工的工资基数以及单位选择的缴费比例。不过，我们可以根据一些普遍适用的比例来估算。
一般来说，五险一金的单位缴费比例如下：
养老保险：
单位20%，个人8%；
医疗保险：
单位8%-12%，个人2%-3%；
失业保险：
单位0.5%-2%，个人0.5%；
工伤保险：
单位0.2%-1.9%，个人不缴费；
生育保险：
单位0.5%-1%，个人不缴费；
住房公积金：
单位和个人各5%-12%。
以北京市为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%外加3元的大病统筹；失业保险单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险单位缴费比例根据行业风险程度实行差别费率，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；住房公积金的缴纳比例为8%-12%，单位和个人缴纳相同的金额。
因此，如果一个职工的月工资为10000元，那么单位每月为其缴纳的五险一金金额可能如下：
1. 养老保险：2000元；
2. 医疗保险：1000元（含大病统筹3元）；
3. 失业保险：150元；
4. 工伤保险：根据行业风险程度确定，假设为0.5%，则10元；
5. 生育保险：80元；
6. 住房公积金：按照8%-12%的比例，假设为10%，则1000元。
总计，单位每月为该职工缴纳的五险一金金额约为4230-4410元之间。
请注意，这些数字仅供参考，实际金额可能会因地区和单位政策的不同而有所变化。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位财务部门以获取最准确的信息。
