提涨工资涨多少合理

提涨工资时，合理的涨幅应该综合考虑以下几个因素：

个人工作表现：

包括完成的任务、达成的目标、创新和改进等方面。

市场行情：

了解同行业、同地区相似职位的薪资水平。

公司财务状况：

考虑公司是否有足够的预算进行薪资调整。

个人能力：

包括技能、经验、教育背景等。

职位级别：

不同职位的薪资涨幅可能不同，管理层的涨幅可能更大。

公司政策：

了解公司的薪酬体系和涨薪制度。

行业状况：

考虑行业的发展趋势和竞争状况。

通常情况下，合理的薪资涨幅范围在5%至30%之间。具体数额需要根据个人情况和市场状况进行具体分析。在提出加薪请求时，建议以积极、自信和专业的态度与领导沟通，并提供充分的理由和证据支持您的请求