企业为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地规定的缴费比例和基数上下限等。以下是一些关键点和计算方法：
缴费比例
养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：企业缴纳7.5%至10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%。
失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：企业缴纳0.5%至1.6%（具体比例可能有地区差异），个人不缴纳。
生育保险：企业缴纳0.8%至1%（具体比例可能有地区差异），个人不缴纳。
缴费基数
缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，且不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，不得高于300%。
示例计算
假设某员工的上一年度月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
养老保险
企业缴纳：10000元 × 20% = 2000元
个人缴纳：10000元 × 8% = 800元
医疗保险
企业缴纳：10000元 × 7.5% = 750元
个人缴纳：10000元 × 2% = 200元
失业保险
企业缴纳：10000元 × 2% = 200元
个人缴纳：10000元 × 1% = 100元
工伤保险
企业缴纳：10000元 × 1% = 100元（具体比例可能有地区差异）
个人不缴纳
生育保险
企业缴纳：10000元 × 0.8% = 80元（具体比例可能有地区差异）
个人不缴纳
总结
企业为员工缴纳的社保金额通过以下公式计算：
\[
\text{企业总缴纳金额} = （\text{员工工资总额} \times \text{养老保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{医疗保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{失业保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{工伤保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{生育保险比例}）
\]
员工个人缴纳的社保金额通过以下公式计算：
\[
\text{个人总缴纳金额} = （\text{员工工资总额} \times \text{养老保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{医疗保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{失业保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{工伤保险比例}） + （\text{员工工资总额} \times \text{生育保险比例}）
\]
请注意，具体比例和基数上限下限可能因地区而异，建议参照当地最新规定进行计算。
