公司聘用员工通常称为 聘用员工或 雇员。在具体的文档中，还可以看到以下相关表述：
指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。
意为聘用的员工或雇员，通常需要与用人单位签订劳动合同。
一般是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，也称为合同工、临时工或编外管理人员。
是劳动合同中的一种类型，用于建立聘用单位与应聘的劳动者之间的权利义务关系。
这些表述都说明了公司聘用员工时使用的不同称谓，但核心概念是“聘用员工”或“雇员”。
新公司社保的最低缴纳金额主要参考当地社平工资的60%来确定。具体来说：企业缴纳社保的最低标准：企业为员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。这个比例适用于所有员工，包括本地户籍和非本地户籍的员工，以及不同所有制类型的企业，如私人企业、个体经营商铺的雇主等。个人缴纳部分：职工个人需要承担社保缴费
企业为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地规定的缴费比例和基数上下限等。以下是一些关键点和计算方法：缴费比例养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：企业缴纳7.5%至10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%。失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：企业缴
根据北京市最新的规定，北京地区员工结婚可以享受 十天婚假。这包括了国家规定的三天婚假以及额外奖励的七天婚假。在实际操作中，婚假的天数应当按照自然日进行计算，并且可以分段休假。此外，员工在休婚假期间，其绩效工资应当照发。建议：请注意，国家已经取消了晚婚鼓励政策，因此晚婚假已经不再适用。在申请婚假时，建
小公司的年终奖金额因公司规模、经营状况、员工表现等多种因素而异，没有统一的标准。以下是一些可能的范围：一般情况年终奖可能是员工一个月的工资或者稍微高一些，例如2000至5000元之间。有些小公司可能会发放几千元的年终奖，以调动员工的劳动积极性。销售型公司对于销售型的小公司，年终奖可能会更高，范围在1
自离后补办离职手续的时间主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及补办流程：一般规定自离后，员工应在自离日期满30天后，携带相关证件（如身份证、厂牌、工衣、工帽、工鞋等）前往指定的地点（如世硕家园1期三栋宿管值班室）补办离职手续。薪资将于次月10日发放。特殊情况如果原工作单位仍在正常经营且能查询到入职
