雇主可以通过以下方式避免或减少赔偿：
雇主责任险：可以覆盖雇主对雇员在工作时间和工作场所内受伤或患病的赔偿责任。
团体意外伤害险：为雇员提供额外的意外伤害保障。
工伤保险：为员工提供工伤赔偿，减轻雇主的经济负担。
提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
定期进行安全培训和演练，确保员工了解风险和正确的操作方法。
严格遵守安全生产法律法规，及时消除工作场所的安全隐患。
在签订保险合同时，仔细阅读并理解保险条款，确保赔偿范围和责任限额符合预期。
及时更新保险信息，确保所有员工都在保险覆盖范围内。
明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而产生的赔偿争议。
在合同中规定工伤赔偿的条款，确保在发生工伤时能够依法处理。
在不可抗力或受害人故意造成损害的情况下，雇主可以免除赔偿责任。
如果损害是由第三人造成的，雇主在赔偿后可以向第三人追偿。
通过与员工协商，达成和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续的赔偿纠纷。
通过上述措施，雇主可以在一定程度上转移和分散风险，减少因工作场所事故导致的赔偿负担。
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