计时工资的计算方法主要根据工资制度、考勤记录以及具体的计算方式（如月薪制、日薪制等）来进行。以下是几种常见的计时工资计算方法：
月薪制计时工资计算
公式：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资
缺勤应扣工资= 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比
日工资率的计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 30
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75
日薪制计时工资计算
公式：应付计时工资 = 日工资率 × 实际工作日数
日工资率的计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 30
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75
小时工资制计时工资计算
公式：小时工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数
小时工资率的计算方法：
小时工资率 = 日工资率 ÷ 8小时
示例计算
假设某职工的月工资标准为840元，8月份出勤15天，事假4天，病假2天，病假工资按工资标准的90%计算。
按30天计算日工资率
日工资率 = 840 ÷ 30 = 28元
缺勤应扣工资 = （事假天数 × 日工资率） + （病假天数 × 日工资率 × 病假扣款率）
缺勤应扣工资 = （4 × 28） + （2 × 28 × 0.9） = 112 + 50.4 = 162.4元
应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资 = 840 - 162.4 = 677.6元
按21.75天计算日工资率
日工资率 = 840 ÷ 21.75 ≈ 38.61元
缺勤应扣工资 = （事假天数 × 日工资率） + （病假天数 × 日工资率 × 病假扣款率）
缺勤应扣工资 = （4 × 38.61） + （2 × 38.61 × 0.9） ≈ 154.44 + 69.24 = 223.68元
应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资 = 840 - 223.68 = 616.32元
根据具体情况和企业的工资制度，可以选择合适的计算方法和公式来计算计时工资。
