根据提供的信息，五千元工资在扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的工资收入会有所不同，具体数额取决于五险一金的缴纳比例和个人所得税的计算方法。以下是一个基于最新信息的计算示例：
假设五险一金的比例如下：
养老保险：单位负担20%，个人负担8%
医疗保险：单位负担一定比例，个人负担一定比例
失业保险：单位负担一定比例，个人负担一定比例
工伤保险：单位负担一定比例，个人不负担
生育保险：单位负担一定比例，个人不负担
住房公积金：单位负担一定比例，个人负担一定比例
以北京市为例，五险一金的缴纳比例大致如下：
养老保险：8%
医疗保险：2%
失业保险：0.5%
工伤保险：0.5%
生育保险：12%
住房公积金：通常与养老保险缴纳比例相同，为8%
个人所得税的计算方法为：
起征点为5000元
超出起征点的部分按照累进税率计算
根据上述信息，一个简化的计算示例如下：
```
税前工资：5000元
五险一金扣除比例（以北京为例）：
养老保险：8%
医疗保险：2%
失业保险：0.5%
工伤保险：0.5%
生育保险：12%
住房公积金：8%
总计扣除比例：8% + 2% + 0.5% + 0.5% + 12% + 8% = 31%
五险一金扣除金额：5000元 × 31% = 1550元
个人所得税起征点：5000元
如果五险一金按照100%缴纳，则扣除五险一金后工资为：
5000元 - 1550元 = 3450元
如果五险一金按照60%缴纳，则扣除五险一金后工资为：
5000元 - （5000元 × 8% × 2% × 0.2% × 12%） = 5000元 - 1550元 = 3450元
```
请注意，以上计算仅为示例，实际情况中五险一金的缴纳比例和个人所得税的计算方法可能会有所不同，具体数额需要根据当地政策和规定进行计算。
如果您需要更精确的计算，请提供具体的五险一金缴纳比例和个人所得税率，以便进行详细计算
