来源：新刊财经
在业绩承压的背景下，新任总裁凭借其丰富的销售管理经验，有望推动公司渠道优化和业绩改善。然而，市场更关注的是，其上任后能否平衡公司的资源投入，改变当前"高销售费用、低研发投入"的经营模式，从而实现长期可持续发展。
4月2日，康恩贝（600572.SH）公告人事变动，总裁一职再度调整。
内容显示，董事长兼总裁姜毅辞去总裁职务，但仍留任董事长并加入董事会薪酬与考核委员会；同时，董事会任命周璠为新任总裁，并提名其担任第十一届非独立董事。此外，董事刘圣东辞去董事职位，但继续负责公司日常管理工作。
新总裁销售条线出身，职业经历涉及多家跨国药企
康恩贝在人事任命公告中强调此次调整基于"战略发展与团队建设需要"。这一表述与其三到五年发展规划中提出的"双轮驱动"战略相呼应，即通过产业经营与资本运作相结合，整合国内外优质资源，推动业务国际化进程。
简历显示，周璠，1978年生，华南理工大学生物制药本科毕业，历任多家跨国药企高管，具体包括曼秀雷敦（中国）公司全国销售总监、默沙东（中国）公司全国零售及商务总监、拜耳医药公司健康消费品部渠道销售总监及亚太多地区总经理、史达德药业大中华区总经理、科赴中国销售副总裁等职务。
周璠具备丰富的跨国药企销售管理经验，其职业经历覆盖多家国际医药企业。此次履新，其如何将国际经验与本土实践相融合，以促进康恩贝的国际化，值得关注。
注：以上人物系康恩贝总裁 周璠
康恩贝前总裁罗国良2023年薪酬组合包括197.88万元现金报酬并持有公司10万股，这一薪酬结构在行业内具有竞争力。而新任总裁周璠当前未持有公司股票，未来是否通过股权激励计划实现与公司利益的长期绑定，也有待公司进一步明确。
2024年董事会完成换届，原总裁到龄退休
2024年12月，康恩贝原总裁罗国良（1962年11月生）到龄退休。此后，董事长姜毅接任总裁职务，原定任期至2027年8月，即等第十一届董事会三年任期届满，此次人事变动姜毅属于提前卸任。
除了总裁职务变动之外，康恩贝于2024年完成核心管理层换届，董事长职务实现重要交接。2024年7月，长期执掌公司的胡季强未获新一届董事会提名；同年8月17日，姜毅正式接棒董事长职务。值得关注的是，胡季强虽退出经营管理层，但仍以名誉董事长身份继续参与公司事务，并作为持股3.99%的第三大股东保持重要影响力。
简历显示，姜毅1976年生，浙江农业大学本科毕业，拥有工商管理硕士学位。职业经历显示其长期深耕浙江医药产业，历任浙江省国际贸易集团办公室/战略部主任、董秘、医化产业部总经理等多个高管职位，后相继执掌汇源投资、国贸集团资产经营公司等企业，2024年正式出任康恩贝董事长前，曾任该公司第十届董事会联席董事长。
注：以上人物系康恩贝董事长 姜毅
2024年半年报显示，康恩贝公司董事、监事及高级管理人员共涉及约10个职位的调整，管理层变动显得较为频繁。此外，康恩贝副总裁团队也经历扩充，2023年末叶剑锋接任后，2024年8月再次新增沈旗、尹石水两位成员，团队规模已由3人增至5人。
各业务板块表现分化
公开资料显示，康恩贝作为医药健康企业，核心业务涵盖药品、中药饮片及大健康产品的研发、生产和销售。公司已建立包含处方药、OTC、新零售和原料药在内的多元化销售体系。其中在新零售领域，公司通过电商平台旗舰店运营及第三方平台合作，构建了线上线下协同的销售网络。
截至2025年4月2日，康恩贝尚未发布2024年度财务报告。从已披露的半年报数据来看，公司业绩呈现"同比下滑、环比回升"的态势。其中上半年实现营业收入34.48亿元，同比下降8.40%，但较2023年下半年环比增长16.18%。此外，公司当期归母净利润录得3.82亿元，同比下降25.95%。
从具体业务条线来看，康恩贝各业务板块表现分化明显。2024年上半年，公司核心业务中药营收同比下滑17.67%至17.16亿元，化学药和健康消费品则分别实现2.48%和9.9%的增长。
销售渠道方面，2024年上半年B2B模式收入同比下降9.25%，而B2C模式仅微降1.68%，这一数据显示公司在传统渠道面临较大压力，而其电商渠道表现则相对稳健。
康恩贝销售与研发投入也呈现显著差异，数据显示，2023年公司销售费用22.87亿元，费用率达33.96%；而研发投入仅2.98亿元，费用率4.64%。横向对比显示，其销售费用率与江中药业等同行相当，位居行业前列，但研发投入费用率与部分企业差距明显。
在业绩承压的背景下，新任总裁凭借其丰富的销售管理经验，有望推动公司渠道优化和业绩改善。然而，市场更关注的是，其上任后能否平衡公司的资源投入，改变当前"高销售费用、低研发投入"的经营模式，从而实现长期可持续发展。
作者 | 沈言
编辑 | 吴雪
