员工
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新公司社保最低交多少
新公司社保的最低缴纳金额主要参考当地社平工资的60%来确定。具体来说：企业缴纳社保的最低标准：企业为员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。这个比例适用于所有员工，包括本地户籍和非本地户籍的员工，以及不同所有制类型的企业，如私人企业、个体经营商铺的雇主等。个人缴纳部分：职工个人需要承担社保缴费
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无锡社保怎么开户
无锡企业开设社保账户的流程通常包括以下几个步骤：准备材料公司营业执照副本复印件公司法人代表身份证公司公章员工身份证复印件员工照片员工劳动合同就业登记证（如适用）线上申请访问无锡社会保险基金管理中心的官网，下载相关申请表格。填写《劳动保障业务网上办事申请表》和《劳动保障业务网上办事承诺书》。注册单位账
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工厂违规有哪些
工厂违规的行为可能包括但不限于以下几点：违规排放：将未达标的污水直接排放到自然水体中。不正常运行设施：关键设备长期故障不维修，或者部分工艺单元故意不运行。非法使用药剂：通过使用药剂来降低水质数值，如在总排口处添加“COD去除剂”。采样环节稀释样品：通过调配合格的水样装入水瓶代替实际水样进行检测，或对
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降低什么属于降薪
降薪可以涉及多个方面，以下是一些常见的降薪情况：社保缴费基数降低机关事业单位和企业进行养老金并轨后，公务员和事业编也需要缴纳社保和职业年金。社保缴费基数的降低会直接影响个人的退休待遇，因为基数越低，退休待遇也越低。这种降低可以视为一种隐形降薪。福利待遇缩水虽然福利项目依然存在，但发放的延迟和质量的下
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工资为什么是隐私
工资被视为隐私的原因主要有以下几点：避免比较和减少负面情绪：薪资公开可能导致员工之间进行不公平的比较，从而产生负面情绪和不满，影响工作氛围和团队稳定性。防止内卷和减少冲突：薪资保密可以避免同岗不同薪的情况引发的不公平感和内部竞争，减少职场中的“小团体”现象和冲突。保护个人隐私：工资往往涉及个人隐私和
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劳务派遣公司哪些风险
劳务派遣公司可能面临的风险主要包括：主体合法性风险用工单位可能未能深入审查劳务派遣公司的主体资格，导致与不具备合法资质的公司合作。合同风险劳务派遣合同中的条款可能不够明确，导致在发生纠纷时责任界定不清。员工管理风险劳务派遣员工可能因为归属感较弱，工作积极性和稳定性受到影响。派遣期限设置不合理，可能导
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达丰如何辞职
根据提供的信息，达丰公司员工的辞职流程通常遵循以下步骤：若员工处于试用期，应提前3天以书面形式通知用人单位。若员工已过试用期，应提前30天以书面形式通知用人单位。员工在提交书面辞职申请后，通常需要接受离职面谈，与领导讨论辞职原因及对公司的看
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绩效奖怎么要回
要回绩效奖的情况和方法如下：协商退还如果员工与公司事先在劳动合同或相关协议中明确了绩效奖金的发放条件，并且这些条件与公司的盈利状况紧密相关，在遭遇亏损时，公司可能会依据协议调整或取消绩效奖金。此类调整或取消必须与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。公司内部处理如果公司发现员工存在违法违纪行为或工
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订婚给公司带些什么
订婚是庆祝两个人即将步入婚姻的重要时刻，给公司带礼物通常是为了表达祝福和对未来合作的美好期待。以下是一些建议：喜庆的礼品红色的茶具：红色在中国文化中代表喜庆，茶具是日常生活用品，既实用又有节日氛围。吉祥的摆件：如寓意好的水晶球、金元宝等，象征财富和好运。个性定制的礼品：如带有公司标志或祝福语的定制礼
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人事管理主要做什么
人事管理是一个组织内部的管理职能，旨在协调和管理组织内的人力资源。其主要职责包括：招聘与录用：负责招聘和录用适合组织需要的员工，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知等环节。培训与发展：制定员工培训计划，组织并监督培训工作，包括入职培训、在职培训、技能培训、管理培训、职业发展规
