用人单位
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满多久才能辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前
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什么是员工脱岗
员工脱岗是指 员工离开自己的工作岗位，没有按照工作职责和安排进行工作的情况。具体表现为：未经管理者允许离开岗位：员工在工作时间未经管理者同意离开工作岗位。未尽到工作职责：员工虽然在工作岗位上，但未履行本职工作或从事与工作无关的活动，如聊闲天、摆弄手机等。擅自离开岗位：员工上班时擅自离开工作岗位且时间
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在职医保怎么交
在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位
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仲裁庭多久通知企业
劳动仲裁庭在以下情况下通知企业：用人单位申请仲裁：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并书面通知用人单位。用人单位作为被申请人：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位。仲裁庭组成通知：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的
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有哪些病可以辞职
员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：因工作环境或工作强度导致的疾病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。职业病：员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。因工负伤：员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。非因工负
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离职提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职提前 30天是法律规定的标准期限。需要注意的是，如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同，这无需遵循30天的通知期。
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协议离职是什么意思
协议离职，也称为协商离职，是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。在协议离职中，双方通常会就工作交接、经济赔偿等相关事项达成一致意见，并签订书面的离职协议。协议离职的特点包括：双方协商一致：协议离职是用人单位和劳动者双方共同协商的结果，而不是单一方的行为。合同性质：离职协议具有合同的性
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申请认定工伤需要多久
工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单
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哪些情形可以开除
员工可以被开除的情形主要包括以下几种：涉嫌违法犯罪员工涉嫌犯罪需移交监察机关或司法机关处理，包括有刑法规定的行为虽不构成犯罪但需追究责任，或其他破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理等违规违纪行为，损害党、国家、人民群众和集团公司利益的行为。犯罪情形因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣
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工伤申请为什么这么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
