根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：
如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。
在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。
在法定休假日安排员工加班，企业应支付不低于工资300%的加班工资。
因此，无论是平日、休息日还是法定节假日加班，用人单位都应依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免不必要的纠纷。
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
在华东理工大学徐汇校区（以下简称“华理”）的体育馆中，2025届毕业生春季重点单位专场招聘会日前拉开帷幕。本次招聘会吸引了来自上海、江苏、浙江、安徽、山东等地的250余家用人单位，提供了2000余个就业岗位，涵盖化工、化学、材料、生物、药学、机械、信息等多个专业方向。记者注意到，除了200余家企业的
房屋补贴的具体数额因多种因素而异，包括 职业、地区、购房情况等。以下是一些具体的补贴标准：上海租房补贴正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正外级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工作中的高级工、技术和25年以上科员、
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
