工龄的计算时间主要依据以下几点：
劳动合同签订之日
工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。在实行《劳动合同》制度之前，工龄的计算时间可能有所不同，但当前主要依据是劳动合同的签订时间。
劳动者报到正式上班之日
在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。
社会保险档案建档之日
在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
连续工作时间的计算
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄则是以工人职员在本企业连续工作的时间计算，若曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
视同缴费年限
依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
建议
明确劳动合同签订时间：在签订劳动合同时，务必明确日期，以便准确计算工龄。
保留相关证明材料：对于在不同单位工作或曾离职的情况，应妥善保管相关证明材料，以便在计算工龄时能够连续计算。
咨询专业人士：在工龄计算过程中，如遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业的劳动保险或人力资源部门，以确保计算的准确性。
