如果单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准如下：
赔偿金额 ：按照应付工资的50%以上至100%以下加付赔偿金。例如，如果少发了一个月工资5000元，那么劳动者应该能得到7500到10000元的赔偿。法律依据：
根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
劳动监察机构：
可以先找劳动监察机构，他们可以对违法单位进行罚款和责令支付，还能帮助确认劳动关系。
法律诉讼：如果劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，劳动者在单位拖欠工资的情况下，可以要求用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的标准支付赔偿金，并且有多种维权途径可以采取。建议劳动者及时采取措施维护自己的合法权益。
