计时工是指 按工作时间获取报酬的工人。计时工的工资是根据劳动者具体工作时间来结算的，通常包括小时工资制、日工资制、月工资制等形式。计时工通常用于完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。
计时工资制的基本特点在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。计时工资由三个要素构成：计量劳动与支付报酬的时间单位；计量劳动量与相应报酬的技术标准；劳动者所付出的实际有效劳动时间。
此外，计时工与临时工在某些方面可能相似，但它们并不完全相同。计时工更侧重于根据工作时间来计算报酬，而临时工可能涉及一次性或短期的工作任务。
总的来说，计时工是一种以工作时间为基础的工资支付方式，适用于各种需要额外劳务或完成零星项目的场合。
辞职信的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式。以下是具体的生效时间规定：正式工作阶段劳动者在正式工作阶段提交辞职报告后，该报告将在 三十日后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期阶段劳动者在试
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
关于克扣工资多少可以报案的问题，以下是一些关键点：劳动监察部门无论克扣工资的金额大小，劳动者都可以向劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁。拒不支付劳动报酬罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定数额标准：拖欠一位劳动者三个月及以上的劳动报酬，且数额在人民币50
如果单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准如下：赔偿金额 ：按照应付工资的50%以上至100%以下加付赔偿金。例如，如果少发了一个月工资5000元，那么劳动者应该能得到7500到10000元的赔偿。法律依据：根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
根据中国劳动法的相关规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。具体到中秋和国庆假期，加班工资的计算方式如下：```三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%```其中，21.75是平均每月计薪天数，8是
