辞职申请补偿的步骤和注意事项如下：
提交辞职申请
在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。
准备申请材料
根据公司或企业的要求，准备好相关证明材料，如工作手册、员工手册、个人档案（包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等）。
等待审核
公司或企业会对申请材料进行审核，并在规定的时间内给予答复。
领取补偿金
如果审核通过，申请人可以到公司或企业领取经济补偿金。
特殊情况下的补偿
公司严重违法
如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》提出辞职，并保留要求失业补偿的权利。需要保留相关证据，如工资条、工作合同、社保缴费记录等。
恶劣工作环境
如果公司环境或条件严重影响到员工的正常生活和工作，例如职场霸凌、超负荷加班等，员工可以主张“非个人意愿的离职”，并向劳动仲裁机构申请确认辞职原因，争取失业补偿。
公司单方面更改合同内容
如果公司突然降薪、调整岗位、修改合同条款等，严重影响到员工的基本权益，员工可以据此提出辞职，并要求公司承担相应责任，包括失业补偿。
未缴纳社保
如果公司未给员工缴纳社保，员工可以提出辞职，并要求公司补缴社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
注意事项
主动辞职的补偿
根据《劳动合同法》，员工主动辞职通常是没有经济补偿的，除非公司存在违法行为或违反合同约定。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提前通知
劳动者在辞职前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在严重违法行为，否则需要遵守这一规定。
沟通与协商
在了解公司政策和法规之后，与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的辞职意愿，并询问公司是否有相关的补偿政策。
结论
辞职申请补偿需要遵循一定的流程和注意事项，特别是当公司存在违法行为或违反合同约定时，员工可以依据《劳动合同法》争取到相应的经济补偿。建议提前了解公司要求，准备完整真实的资料，并在辞职过程中与公司进行充分沟通，以维护自己的合法权益。
