填写薪酬依据时，应当遵循以下步骤和原则：
依据双方约定填写
薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。
明确工资构成
如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续产生争议。
试用期工资的特殊规定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
避免口头约定
所有关于劳动报酬的条款，包括标准工资、奖金发放标准等，都应确保在合同中明确书面写明，避免仅凭口头承诺。
补充协议
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，并具有与劳动合同同等的法律效力。
遵守法律法规
在填写薪酬依据时，必须严格遵守国家有关法律法规和政策文件，确保合同内容合法合规。
明确其他报酬
除了基本工资和岗位工资外，合同中还应明确其他形式的报酬，如奖金、津贴和补贴，以及这些报酬的发放标准和时间。
通过以上步骤和原则，可以确保薪酬依据的填写既清晰又合法，有效保护用人单位和劳动者的合法权益。
