公司破产时，孕妇的赔偿主要以 经济补偿形式进行，具体标准如下：
经济补偿金
依据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
经济补偿金的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
特殊情况
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他保障
产期期间的工资必须全额支付。
孕期和哺乳期期间的赔付数额由公司和孕妇具体协商后确定。
法律责任
公司未依法缴纳生育保险费的，应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
公司未依法支付工资和经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司破产时，孕妇应获得的经济补偿包括其在本单位工作的年限对应的经济补偿金、产期内的全额工资、孕期和哺乳期的协商补偿，以及可能的违法解除合同的赔偿金（如有）。建议孕妇在面临公司破产时，及时与公司协商，并了解相关法律法规，以确保自身权益得到最大程度的保障。
