集体申请年假通常不需要职工个人提出申请，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不会跨年度安排。如果单位因特殊情况需要跨年度安排年休假，可以跨一个年度进行安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
铁路辞职要多少钱
铁路职工辞职的经济补偿金额是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定来确定的。以下是具体的补偿标准：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算经济补偿金的工资计
住院病假有多少天
住院病假的 时长根据职工的实际情况和医院的病假条来确定。具体规定如下：基本医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下
护士有多少天年假
护士的年假天数通常与其工作年限相关，并且一些国家规定可能有所不同。以下是一些具体的规定：工作满一年后即可享受30天带薪年假（不含周末），并随着工作年限的增加，最多可享受每年60天的带薪休假（不含周末）。累计工作已满1年不满10年的护士，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年
多少岁办退休
根据最新的国家退休年龄规定， 男性职工在年满60周岁，女性职工（包括女干部和女工人）在年满55周岁或50周岁时，可以办理退休手续，但需要满足一定的社保缴费年限条件，即累计缴费满15年。此外，对于特殊工种人员、完全丧失劳动能力的职工以及因工致残的职工，根据相关政策也有提前退休的规定。具体退休年龄如下：
生育险保险多少
生育保险的费用由用人单位承担，职工个人不需要缴纳生育保险费。具体的缴费比例因地区而异，通常情况下，缴费比例在职工工资总额的0.5%到1%之间。例如，在北京，企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；在广州，则是0.85%。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用报销。报销比例通常情况下，女方可以
