年休假
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干休是什么假期
干休假是指 带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，休息休假的权利就包括了带薪年休
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年假什么时候计算
年假的起算时间具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的起算时间是从 满一年的次日起，但具体休假安排需要由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。此外，需要注意的是，年休假期间职工享受与
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带薪年假享受哪些收入
在带薪年休假期间，职工 享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式如下：正常工资：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（21.75天），得出正常的日工资。未休年休假工资报酬：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职
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如何集体申请年假
集体申请年假通常不需要职工个人提出申请，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不会跨年度安排。如果单位因特殊情况需要跨年度安排年休假，可以跨一个年
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哪些事假是带薪的
带薪年休假根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，不满10年的员工年休假5天，已满10年不满20年的员工年休假10天，已满20年的员工年休假15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假根据《劳动法》第五
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调休年假怎么计算
调休年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假计算对于新调入公司的员工，在当年所能享受到的年休
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家里有事最长休多久
关于家里有事可以请多长假期的问题，可以参考以下规定：事假的时长限制一般每次事假的请假时间控制在五个工作日之内。在特殊情况下，允许最长一次申请延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数可以保持在二十个工作日以内。事假与年休假的互斥关系职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。法
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年假什么时候开始
根据《职工带薪年休假条例》，年假的开始时间是每年的1月1日。员工从工作满一年的次日起就可以开始享受带薪年休假，但具体休假安排由用人单位根据生产经营情况和职工意愿进行统筹安排
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休年假能休多久
职工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，年休假通常应在同一年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工
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年假跟什么有关
年假与以下因素有关：累计工作时间：职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。工龄：职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。社保缴纳情况：虽然国家规定年假与
