调休年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：
工作年限与年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年休假计算
对于新调入公司的员工，在当年所能享受到的年休假额度等于（截至当前年度的剩余日历天数除以365天）乘以他们本年度理应享受的总天数。
新入职员工当年度年休假天数不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算
员工在辞职时，所能获取到的年休假额度是通过（截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天）乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数来计算。
未安排年休假的补偿
如果员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假，公司应对他们做出适当的补偿。补偿方法为：先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75这个数值得到每月平均工资值，最后这个工资值得以200%为系数倍增，再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。
其他注意事项
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
这些计算方法为员工在不同情况下享受年休假提供了明确的依据，确保员工的权益得到保障。建议在实际操作中，用人单位和员工都应严格遵守相关规定，确保年休假的合理计算和安排。
