平安业务员的底薪主要包括以下几个方面：
新人提供有责任制底薪，要求有客户购买保险且佣金超过一定金额（如1000元），25岁以上提供1年的训练津贴即底薪，25岁以下提供3个月训练津贴。
保险公司设置底薪制度主要是为了招募新人，底薪分为无责任底薪和底薪，无责任底薪一般只给1-3个月，有出勤和客户积累的考核，之后会考核业绩，业绩达到一定标准可以获得相应底薪。
除了底薪，平安保险电话销售还有绩效奖金和年终奖金，绩效奖金与销售业绩挂钩，业绩越好奖金越多。
底薪部分还包括各种津贴补助，如增员奖金等，且不同地区的薪酬待遇也有所差异，如一线城市和经济发达地区的底薪会相对较高。
提成根据保费业绩提成，不同等级的业务员提成点不同，最高提成点可以达到30%以上。
半年后没有底薪的情况下，如果有下属业务员，可以拿管理津贴，具体金额根据职级不同而不同。
综合以上信息，平安业务员的底薪构成较为复杂，主要与业绩、工作经验、所在地区和职级等因素有关。建议具体了解和咨询当地平安保险公司的招聘信息，以获取最准确的底薪信息。
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