绩效在缴纳个人所得税时，主要遵循以下几种方法：
按月计算并代扣代缴
对于个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
年终一次性奖金计税办法
年终取得的绩效工资，可以按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。具体计算公式如下：
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额 = （雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率 - 速算扣除数。
将全年一次性奖金除以12个月
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
并入当期工资薪金计算
如果绩效奖金是全年一次性发放的，也可以选择按照年终奖的方式进行计算税款。具体计算方法是先将全年一次性奖金除以12个月，得到的商数参照个税税率表确定适用税率和速算扣除数，然后根据公式计算应纳税额。
对于除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金（如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等），一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
建议
企业：在计算员工绩效工资的个税时，应明确奖金的性质（如是否属于全年一次性奖金），并根据相关税法规定选择合适的计算方法。
员工：应了解自己的工资结构和奖金发放规则，以便准确计算并预扣代缴个人所得税。
这些方法的应用需要结合个人的具体情况和当地的税法规定，以确保合规性和准确性。
