个人申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤:
准备材料
身份证原件及复印件;
劳动合同或其他证明劳动关系的文件;
工资条、银行转账记录等证明收入情况的文件;
公司规章制度、通知、邮件往来等能证明公司行为的文件;
其他相关证据,如加班记录、社保缴纳证明等。
填写申请书
撰写《劳动仲裁申请书》,包含双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息;
申请书应一式两份,并提交给当地劳动仲裁委员会。
提交申请
将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会;
等待仲裁委员会受理,通常在收到申请后五个工作日内作出决定。
等待受理通知
仲裁委员会在审查申请材料后,会决定是否受理;
如受理,会通知申请人,并告知被申请人;
如不受理,应说明理由。
仲裁审理
仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点;
开庭审理包括调查、辩论、调解和裁决等阶段。
裁决与上诉
仲裁裁决作出后,当事人如不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
请确保在权益受损之日起一年内申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。