违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同，如果违反这些规定，则构成违法解除劳动合同：
1. 劳动者在规定的医疗期内的；
2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
需要注意的是，如果用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
辞职信的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式。以下是具体的生效时间规定：正式工作阶段劳动者在正式工作阶段提交辞职报告后，该报告将在 三十日后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期阶段劳动者在试
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
