人员辞退需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知并说明原因
用人单位应当提前通知被辞退员工，并说明辞退的原因。
对于过失性辞退，不需要提前通知；而对于无过失性辞退，则需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付代通知金。
办理离职手续和工作交接
员工需办理工作交接，包括交回工具设备等。
用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资待遇和经济补偿
用人单位需要一次性付清员工的工资，并在办结工作交接时支付经济补偿金（如有）。
对于违法辞退，工会有权要求纠正，并且用人单位可能需支付经济赔偿金。
办理社保和公积金转移手续
用人单位需为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。
通知工会和办理其他相关手续
将辞退事由告知工会，属于违法辞退的，工会有权要求纠正。
办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
保留解除合同的证据和记录
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
和平沟通
在整个辞退过程中，建议与当事人和平沟通，确保双方对辞退事宜达成一致，避免后期纠纷。
通过以上步骤，用人单位可以合法合规地辞退员工，并确保双方的权益得到妥善处理。
