劳动者
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什么是特殊用工协议
特殊用工协议是指 用人单位与劳动者之间就劳动者从事特殊岗位工作所明确双方权利义务的协议。这类协议通常涉及对劳动者工作时间、工作内容、工作方式等方面的特殊要求，并且需要遵守中华人民共和国的相关法律法规。特殊用工协议可能包括工作任务、职责及工作质量要求、执行操作规程、遵守劳动纪律和职业道德等内容。
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什么是挂靠合同
挂靠合同是指 当事人之间就某一事项达成的协议，其中一方允许另一方使用其名义进行某些活动或交易。具体到不同的领域，挂靠合同的含义有所不同：建筑业挂靠合同建筑业挂靠合同是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业的名义对外承接工程而签订的合同。这种合同通常是不合法的，因为根据《中华人民共和国建筑法》
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中秋国庆三倍工资是多少
根据中国劳动法的相关规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。具体到中秋和国庆假期，加班工资的计算方式如下：```三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%```其中，21.75是平均每月计薪天数，8是
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工资都包含哪些内容
工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩
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辞退后多久给赔偿
被辞退后，劳动者通常可以在 十五日内收到赔偿金。具体而言，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内赔付补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照一年两个月的工资标准进行赔偿，并且也应在十五日内支付。如果离职后半个月仍未收到赔偿金，劳动者可以采取以下措施：1. 询问原单位赔偿金发放情
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什么叫做计时工
计时工是指 按工作时间获取报酬的工人。计时工的工资是根据劳动者具体工作时间来结算的，通常包括小时工资制、日工资制、月工资制等形式。计时工通常用于完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。计时工资制的基本特点在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的
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辞职递交之后多久可离职
一般来说，劳动者在递交辞职报告后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供
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哪些属于劳动者
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会活动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人。具体包括以下几类：广义上的劳动者具有劳动能力并能够有意识地实际参加社会劳动的自然人。狭义上的劳动者达到国家法定年龄（通
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为什么申请工伤那么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
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宁夏总工会 让驿站的灯光照亮每一位奋斗者的路
清晨6点，贺兰山的风依旧清冽，宁夏银川市的天色尚未破晓。环卫工人吴新爱已经结束了两个多小时的清扫工作，她笑着说：“肚子饿了，嗓子也干，但只要看到驿站的灯亮着，心里就踏实了。”早晨7点，骑手刘鲁阳骑着电动车穿梭在街头，开始了一天的配送工作。他的储物箱里放着一张被翻旧了的“宁夏工会职工驿站分布图”，上面
