工资
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工资降多少
根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：降薪幅度限制一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和
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带薪年假享受哪些收入
在带薪年休假期间，职工 享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式如下：正常工资：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（21.75天），得出正常的日工资。未休年休假工资报酬：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职
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天天快递工资时间多久
天天快递的工资时间主要 根据具体岗位和工作时间而定，以下是几种不同岗位的工资情况：日结工资打包月饼等岗位：工资日结，年龄16-60岁，白班14元/小时，晚班15元/小时，工作时间早上八点到晚七点（提前半小时到）或晚八点到早七点（提前半小时到），包吃。月工资一般快递基本工资在2500-3000元左右，
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应付工资属于什么科目
应付工资属于负债类科目。它反映了企业在一定时期内应支付给员工的工资总额，是企业因使用职工的知识、技能、时间和精力而给予的一种补偿（报酬）。在会计处理中，应付工资通常被记录在“应付职工薪酬”或“应付工资”等科目下
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寒假工不给工资多少
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
