用人单位
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工伤如何申请延迟
工伤申请延期可以通过以下步骤进行：用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长申请时限，应当提交一份《工伤认定申请延长书》。在提交延长申请时，需要详细
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单休加班工资为多少
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
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应该去哪里劳动仲裁
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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被迫辞职需要什么证据
被迫辞职需要提供一系列证据来支持劳动者的主张，这些证据可以分为几类：证明劳动关系的证据劳动合同考勤记录社保公积金缴费记录工资条工资流水工作证/门禁卡/工作服录用通知书工作记录等证明工资标准的证据录用offer薪资确认单工资发放记录过往12个月的工资统计，包括税前平均工资公司违法事实的证据社保公积金缴
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出纳岗位离职需要多久
出纳岗位离职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果出纳已经过了试用期，那么应当提前一个月书面申请离职。在实际交接工作中，如果只是涉及出纳事宜，通常1-2天可以完成交接。但为了确保工作的顺利
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以下哪些情形
根据您提供的信息，您可能在询问关于法律、医疗、劳动、工伤、刑事拘留、疫情防控措施、道路交通安全以及党纪问责等方面的具体情形。下面我将分别概述这些领域的相关情形： 法律相关离婚案件一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，难以治愈的。婚前缺乏了解，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活。一方有欺骗行为，如骗取结
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离职的手续有哪些
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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为什么扣别人的工资
用人单位在以下情况下可以扣减劳动者的工资：法律、法规有明确规定：如果国家的法律、法规中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依法进行扣减。劳动合同中有明确规定：如果依法签订的劳动合同中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依据合同约定进行扣减。厂规、厂纪中有明确规定：如果用人单位依法制定并经
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浙江婚假多少天
截至2024年，浙江省的婚假为 13天。根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此前浙江执行的婚假规定是1至3天，但新的规定已经将婚假延长至13天。此外，该规定适用于浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工。需要
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
