试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。
具体依据如下：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
综上所述，试工期间员工应享有与正式员工同等的工资待遇，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 中国制造业在时代浪潮中破浪前行，一件件工装见证着劳动者的奋斗足迹，也悄然书写着属于自己的“时代密码”。从蓝粗布工装到融入智能科技的功能性服装，工装的演变不仅是服装工艺的革新，更是亿万劳动者用双手书写的奋斗史诗。为增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，聚焦现代工装对劳动
清晨6点，贺兰山的风依旧清冽，宁夏银川市的天色尚未破晓。环卫工人吴新爱已经结束了两个多小时的清扫工作，她笑着说：“肚子饿了，嗓子也干，但只要看到驿站的灯亮着，心里就踏实了。”早晨7点，骑手刘鲁阳骑着电动车穿梭在街头，开始了一天的配送工作。他的储物箱里放着一张被翻旧了的“宁夏工会职工驿站分布图”，上面
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏第一档月最低工资标准为2490元第一档小时最低工资标准为24元数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第
在华东理工大学徐汇校区（以下简称“华理”）的体育馆中，2025届毕业生春季重点单位专场招聘会日前拉开帷幕。本次招聘会吸引了来自上海、江苏、浙江、安徽、山东等地的250余家用人单位，提供了2000余个就业岗位，涵盖化工、化学、材料、生物、药学、机械、信息等多个专业方向。记者注意到，除了200余家企业的
