劳动合同
-
劳动协议是什么
劳动协议,也称为 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心地位。劳动合同的主要内容包括:主体资格:一方是用人单位,另一方是劳动者。权利和义务:明确双方在工作期间的权利和义务
-
开离职证明需要多久
开具离职证明的时间限制是自劳动合同解除或终止之日起 最迟不超过十五日。具体而言,用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程,但通常可以在离职当天完成,最迟不超过离职后十五
-
招工备案要带哪些材料
招工备案需要准备以下材料:1. 用人单位营业执照副本复印件;2. 税务登记证副本复印件;3. 劳动合同文本,包括《劳动合同鉴证花名册》和签订的劳动合同文本;4. 录用职工登记表(一式一份);5. 录用职工名册(一式两份或三份,具体根据当地要求而定);6. 就业失业登记证原件(如果适用);7. 劳动者
-
什么情况双倍工资赔偿
劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形包括以下几种:未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期后,用人单位未及时续签新的劳动合同而继续用工的,同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同,
-
护士试工有多久
护理试工的时间长度主要取决于医院的具体规定和劳动合同的期限。以下是一些关键信息:一般时长劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。医院具体规定三甲医院护士试用期通常为3至
-
备案种类怎么写
备案种类的填写需要根据具体的备案类型和场景来确定。以下是一些常见备案种类的填写方法:用工备案新签:适用于新员工入职。续签:适用于继续签订合同的员工。解除:适用于员工离职或合同终止。变更合同期:适用于合同期限的变更。变更岗位:适用于员工岗位变动。海关备案企业类别工商类物流类贸易类其他类劳动合同类型固定
-
公司哪些违法行为
公司的违法行为包括以下几种:迟到扣工资迟到要“乐捐”,这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定,员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。员工离职,公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提
-
待岗协议依据什么
待岗协议主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,即用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外,待岗协议还可能涉及其他相关法律法规,例如《工资支付暂行规定》等,这些规定涉及待岗期间的工资待遇、
-
体检后多久签协议
入职体检后,公司需要在 一个月之内与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位需要向员工支付双倍工资。具体到体检后签订劳动合同的时间,有以下几点需要注意:体检结果出来的时间:体检结果通常会在一周左右出来
-
薪酬依据怎么填写
填写薪酬依据时,应当遵循以下步骤和原则:依据双方约定填写薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。明确工资构成如果工资结构包括多个部分(如基本工资、岗位工资等),应详细列明每一部分的金额或计算方法,以避免后续产生争议。试用期工资的特殊