劳动者
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工伤申请为什么这么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
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辞职多久可以结完工资
关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江
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工作时间包括哪些
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。具体包括以下几种：标准工作时间每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。每周至少一天休息日。计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。用人单位应根据《劳动法》的规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间包括
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关联企业仲裁哪个
当涉及到关联企业的仲裁问题时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以根据以下规定进行操作：1. 如果关联公司与原仲裁事项有直接法律关系，劳动者或用人单位可以向关联公司所在地的仲裁委申请仲裁。2. 在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明关联性与仲裁请求之间的直接联系。3. 劳动
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什么情况双倍工资赔偿
劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形包括以下几种：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，
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最新公布！江苏最低工资标准
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏第一档月最低工资标准为2490元第一档小时最低工资标准为24元数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第
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擅自离岗多久会被开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
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什么是特殊用工协议
特殊用工协议是指 用人单位与劳动者之间就劳动者从事特殊岗位工作所明确双方权利义务的协议。这类协议通常涉及对劳动者工作时间、工作内容、工作方式等方面的特殊要求，并且需要遵守中华人民共和国的相关法律法规。特殊用工协议可能包括工作任务、职责及工作质量要求、执行操作规程、遵守劳动纪律和职业道德等内容。
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怎么主张双倍工资
劳动者可以根据以下步骤和技巧来主张双倍工资：协商劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。收集证据劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。证据应当能够充分证明劳动者在用人单位的
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中秋国庆三倍工资是多少
根据中国劳动法的相关规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。具体到中秋和国庆假期，加班工资的计算方式如下：```三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%```其中，21.75是平均每月计薪天数，8是
