员工
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离职要怎么离
离职需要遵循以下流程：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接手工作。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证
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公司聘用员工叫什么
公司聘用员工通常称为 聘用员工或 雇员。在具体的文档中，还可以看到以下相关表述：聘任制：指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。聘员：意为聘用的员工或雇员，通常需要与用人单位签订劳动合同。劳动聘用人员：一般是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，也称
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什么企业可以交社保
可以交社保的公司类型包括：国有企业 ：国有企业是必须为员工缴纳五险一金的。集体企业：集体企业也属于可以交社保的单位范畴。民营企业：大型民营企业通常会为员工缴纳五险一金，但中小型企业可能只缴纳五险。外资企业：外资企业同样需要为员工缴纳五险一金。个体工商户：个体工商户可以交社保。政府机关：政府机关作为用
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为什么从捷信离职
根据您提供的信息，员工离职的原因可能包括以下几点：提成和利息问题：员工可能觉得提成低，而利息高，这让他们觉得公司榨取普通消费者的利益，感到良心过意不去。业绩压力：在行情低迷的情况下，公司领导可能要求员工必须开单，无论使用什么方法，这给员工带来了巨大的压力。工作制度：员工提到周六周日是全员开单日，不开
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员工问老板哪些问题
员工向老板提问时，可以根据具体情况选择不同的问题，以下是一些可能适合员工向领导提问的问题：关于职业发展如何提升个人职业技能和职业发展计划？公司对我的职业成长有何期望和支持？关于工作任务如何更好地完成工作任务？有哪些有效的合作与沟通技巧可以应用在工作中？关于企业发展公司的战略和未来规划是什么？公司的竞
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社保公积金怎么调整
社保公积金的调整通常遵循以下步骤： 公积金调整确定调整时间通常在每年的7月1日至次年的6月30日之间进行调整。确定调整范围调整范围一般在5%到12%之间，单位缴存比例和个人缴存比例一致。确定上下限上限通常为当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。下限为当地人社部公布的职工月最低工资标
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单位都给员工什么假
单位通常为员工提供以下假期：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3
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为什么有岗位补贴
岗位补贴的存在有多种原因，主要包括以下几点：吸引和留住员工在正常的工资结构和薪酬等级上不方便体现某些岗位的额外价值，但为了吸引和留住员工，企业需要通过设置岗位津贴来补偿这些岗位的额外劳动消耗和生活费用支出。行业或公司习惯按照行业或公司的习惯，同行企业基本都在津贴的岗位，如果企业没有设置，就难以服众，
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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调休年假怎么计算
调休年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假计算对于新调入公司的员工，在当年所能享受到的年休
