员工
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有哪些病可以辞职
员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：因工作环境或工作强度导致的疾病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。职业病：员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。因工负伤：员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。非因工负
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进厂如何离职
进厂离职的流程通常包括以下几个步骤：向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。单位收到辞职申请后，应在规定时间内给予书面批复。与单位安排的人员进行工作交接，并确保所有工作内容和资料都已经妥善交接。办理离职手续时，应结算工资和离职待遇，包括社保、
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转正是签什么合同
员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：签订时间员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。合同内容正式劳动合同应包括以下内容：工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。合
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为什么法定假期不放假
法定假期不放假的原因可能包括以下几点：行业特殊性：某些行业如医院、交通运输、酒店等需要24小时连续运营，这些行业的企业可能会采取轮班或调休的方式，以确保全年运营不受影响。员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务或紧急维修等。对于这些员工，用人单位需要与他们商定补休或加
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银行辞职多久可以离岗
银行辞职后，员工可以在 一个月之内离职。具体规定如下：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工在提交辞职报告后一个月内完成工作交接和离职手续，就可以离职。试用期内：如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解
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怎么查询企业人数
要查询企业的员工人数，您可以尝试以下几种方法：企业年报或财报访问企业官网，查找年报或财报部分，通常包含员工人数信息。对于上市公司，年报中会详细披露员工人数、薪酬等信息。企业信息查询平台使用企查查、天眼查等第三方企业信息查询平台，可以获取企业的注册信息，包括员工人数。工商部门信息登录企业所在地的工商行
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环保企业怎么放假
环保企业的放假安排通常会根据企业的实际情况和市场环境进行调整。以下是一些可能的放假安排方式：国家法定节假日环保企业通常会按照国家规定的法定节假日安排放假，例如春节、劳动节、国庆节等。具体放假日期会根据国家发布的假期安排通知进行调整。带薪年假企业会根据员工的工作年限和内部规定提供带薪年假。员工在享受带
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辞职类型有哪些
辞职类型可以根据不同的分类方式进行划分。以下是几种常见的辞职类型：劳动合同期满不再续签员工在劳动合同期满后，主动提出不再续签，双方不需要进行任何补偿。员工主动辞职员工提前30天以书面形式提出辞职，双方可以进行协商以达成离职协议。主动辞职的员工通常无法获得经济补偿。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者
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薪酬福利主要是做什么
薪酬福利是指企业为员工提供的各种形式的报酬和福利，旨在满足员工的基本生活需求，激励他们更加积极地投入工作，并提高员工的生活水平和满意度。薪酬福利的主要内容包括：工资：包括基本工资、奖金、津贴等，是员工劳动力价值的直接体现。津贴：包括地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等，用以补偿员工在特定条件下的工作
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为什么交工衣押金
交工衣押金的原因可能包括：防止员工私自离职：公司可能担心试用期员工或新入职员工在短时间内离职，从而给公司带来经济损失，因为工衣通常需要一定的成本。统一着装要求：某些行业或公司可能要求员工统一着装，以维护公司形象或符合行业规定。补偿成本：工衣的制作或购买需要一定的成本，如果员工在短时间内离职，公司可能
