员工
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辞职怎么申请补偿
辞职申请补偿的步骤和注意事项如下：提交辞职申请在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。准备申请材料根据公司或企业的要求，准备好相关证明材料，如工作手册、员工手册、个人档案（包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等）。等待审核公司或企业会对申请材料进行审核，
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员工请病假多久算自动离职
关于员工请病假多久算自动离职的问题，目前没有统一的标准。一般情况下，企业会在内部规章制度中明确规定，若员工请病假连续达到一定天数（如30天或60天等），且未按照规定提交相关请假手续或提供有效的病假证明等，就可能会被视为自动离职。但具体天数和规定可能因企业而异，有些企业可能规定请假超过15天或20天就
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绩效包怎么算
绩效包的计算方法可以根据不同的公司政策和实际情况有多种方式，以下是一些常见的计算方式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数与公司总的经营效益挂钩公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额员工月度实得绩效工
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月底考核是什么
月底考核是企业绩效管理中的一个环节，具体指的是 考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。这种考核方式有助于企业及时了解员工的工作表现，发现存在的问题，并为员工提供改进和提升的机会。
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为什么会有停薪留职
停薪留职是指员工在特殊情况下暂时离开工作岗位，同时保留原有的薪水待遇，待情况好转后再返岗工作的政策。停薪留职的原因主要有以下几点：特殊情况下的临时调整：企业可能面临重大危机或突发事件，需要员工暂时离开工作岗位以确保企业稳定运营。此外，企业也可能因经营策略调整、重组等原因，对部分员工进行暂时性的岗位调
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企业职工社保交多少
企业为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地规定的缴费比例和基数上下限等。以下是一些关键点和计算方法：缴费比例养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：企业缴纳7.5%至10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%。失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：企业缴
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工伤绩效怎么算
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
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员工薪酬包括哪些
员工薪酬主要包括以下几类：基本工资按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。绩效工资根据企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。奖金企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。津贴企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴企业为了补偿员工因工作需要
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厂里主管是做什么的
厂里主管，通常也被称为工厂主管或生产主管，是企业生产运营中的关键角色，他们的主要职责包括：管理生产流程：监督和管理生产活动，确保生产流程高效、安全且符合质量标准。制定生产计划：根据客户需求和公司产能，安排生产任务，并跟踪生产进度。质量控制：确保产品质量符合标准，不断寻求改进方法以提升生产效率和降低成
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什么是补助装
补助装是指 企业为员工定制的工作服，并要求员工在工作时统一着装。企业可以根据工作性质和特点，由公司统一制作，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配、功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象。同时，工装补贴还可以作为企业合同的支出进行税前扣除。
