员工
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什么是个人福利
个人福利是指 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，是员工福利的非主要形式。个人福利的主要形式包括：额外现金收入，例如年终或特定节日的加薪、分红、物价津贴、小费等。购房补贴。上下班交通费补贴。探亲假。冬季取暖补贴。子女医疗补助。生活困难补助。房租补贴。卫生保健和生活补贴，如因公外地就
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关心关爱员工 守护身心健康——东安农商银行举办中医健康知识讲座
红网时刻新闻4月3日讯（通讯员 唐蝶）为弘扬中医文化，践行“健康快乐工作 奋斗精彩人生”的企业文化理念，进一步关心关爱员工身体健康，不断增强员工的健康意识和自我保健能力，营造健康和谐的工作氛围，4月2日晚，东安农商银行组织开展了中医健康知识讲座，全行100余名干部员工参加。活动邀请到了湖南省直中医医
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辞职怎么申请补偿
辞职申请补偿的步骤和注意事项如下：提交辞职申请在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。准备申请材料根据公司或企业的要求，准备好相关证明材料，如工作手册、员工手册、个人档案（包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等）。等待审核公司或企业会对申请材料进行审核，
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附加福利有哪些
附加福利通常指的是除了员工的基本工资之外，由雇主提供给员工的额外福利。这些福利可能包括但不限于以下几种：健康保险：包括医疗、牙科和视力保险等。假期福利：如带薪年假、病假以及其他特殊假期。公司福利：可能包括员工优惠购物、健身房会员资格等。退休福利：如养老金计划、退休储蓄账户等。失业保险：为失业员工提供
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月底考核是什么
月底考核是企业绩效管理中的一个环节，具体指的是 考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。这种考核方式有助于企业及时了解员工的工作表现，发现存在的问题，并为员工提供改进和提升的机会。
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为什么会有停薪留职
停薪留职是指员工在特殊情况下暂时离开工作岗位，同时保留原有的薪水待遇，待情况好转后再返岗工作的政策。停薪留职的原因主要有以下几点：特殊情况下的临时调整：企业可能面临重大危机或突发事件，需要员工暂时离开工作岗位以确保企业稳定运营。此外，企业也可能因经营策略调整、重组等原因，对部分员工进行暂时性的岗位调
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员工请病假多久算自动离职
关于员工请病假多久算自动离职的问题，目前没有统一的标准。一般情况下，企业会在内部规章制度中明确规定，若员工请病假连续达到一定天数（如30天或60天等），且未按照规定提交相关请假手续或提供有效的病假证明等，就可能会被视为自动离职。但具体天数和规定可能因企业而异，有些企业可能规定请假超过15天或20天就
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绩效包怎么算
绩效包的计算方法可以根据不同的公司政策和实际情况有多种方式，以下是一些常见的计算方式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数与公司总的经营效益挂钩公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额员工月度实得绩效工
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员工薪酬包括哪些
员工薪酬主要包括以下几类：基本工资按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。绩效工资根据企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。奖金企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。津贴企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴企业为了补偿员工因工作需要
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厂里主管是做什么的
厂里主管，通常也被称为工厂主管或生产主管，是企业生产运营中的关键角色，他们的主要职责包括：管理生产流程：监督和管理生产活动，确保生产流程高效、安全且符合质量标准。制定生产计划：根据客户需求和公司产能，安排生产任务，并跟踪生产进度。质量控制：确保产品质量符合标准，不断寻求改进方法以提升生产效率和降低成
