员工
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五险一金什么时候开始交
五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的缴纳时间规定：入职后的一个月之内用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的一个月内，用人单位需要完成社会保险的登记和缴纳工作。试
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公司多久不能追究员工
关于公司追究员工责任的时间限制，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事责任的追究时效用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内
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坐汽车
坐汽车报销的流程如下：申请报销员工需要填写报销申请表，详细记录每笔费用的金额、日期、用途等信息，并附上相关的票据和发票。提交申请表员工将填写好的报销申请表及相关票据和发票提交至财务部门进行审核。审核流程财务部门审核：财务人员会逐一核对员工填写的费用信息和相关票据，确保费用的合规性和真实性。如果发现费
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制度公示有什么要求
制度公示的要求包括以下几点：公示内容需要公示的食品添加剂和调味料包括加工过程中使用的所有食品添加剂，如酱油、醋、盐、八角等。公示的基本信息应包括品名、生产厂家、生产许可证编号、供货单位等。公示的信息必须与实际使用的食品添加剂和调味料相符，不得提供虚假信息误导消费者。公示方式公示栏应按照规定悬挂，便于
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附加福利有哪些
附加福利通常指的是除了员工的基本工资之外，由雇主提供给员工的额外福利。这些福利可能包括但不限于以下几种：健康保险：包括医疗、牙科和视力保险等。假期福利：如带薪年假、病假以及其他特殊假期。公司福利：可能包括员工优惠购物、健身房会员资格等。退休福利：如养老金计划、退休储蓄账户等。失业保险：为失业员工提供
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什么是个人福利
个人福利是指 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，是员工福利的非主要形式。个人福利的主要形式包括：额外现金收入，例如年终或特定节日的加薪、分红、物价津贴、小费等。购房补贴。上下班交通费补贴。探亲假。冬季取暖补贴。子女医疗补助。生活困难补助。房租补贴。卫生保健和生活补贴，如因公外地就
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辞职怎么申请补偿
辞职申请补偿的步骤和注意事项如下：提交辞职申请在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。准备申请材料根据公司或企业的要求，准备好相关证明材料，如工作手册、员工手册、个人档案（包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等）。等待审核公司或企业会对申请材料进行审核，
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员工请病假多久算自动离职
关于员工请病假多久算自动离职的问题，目前没有统一的标准。一般情况下，企业会在内部规章制度中明确规定，若员工请病假连续达到一定天数（如30天或60天等），且未按照规定提交相关请假手续或提供有效的病假证明等，就可能会被视为自动离职。但具体天数和规定可能因企业而异，有些企业可能规定请假超过15天或20天就
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绩效包怎么算
绩效包的计算方法可以根据不同的公司政策和实际情况有多种方式，以下是一些常见的计算方式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数与公司总的经营效益挂钩公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额员工月度实得绩效工
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月底考核是什么
月底考核是企业绩效管理中的一个环节，具体指的是 考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。这种考核方式有助于企业及时了解员工的工作表现，发现存在的问题，并为员工提供改进和提升的机会。
