员工
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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社保公积金怎么调整
社保公积金的调整通常遵循以下步骤： 公积金调整确定调整时间通常在每年的7月1日至次年的6月30日之间进行调整。确定调整范围调整范围一般在5%到12%之间，单位缴存比例和个人缴存比例一致。确定上下限上限通常为当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。下限为当地人社部公布的职工月最低工资标
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哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
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编外合同制是什么
编外合同是指 不属于机关或事业单位编制的工作人员的劳动合同。这类合同通常适用于在国家机关、事业单位以外的企业、社会组织、个体工商户等单位工作的人员。编外合同制员工与编制内员工在工资薪酬、保险福利、晋升等方面存在一定差距，但在签订和管理编外合同时，需遵循相关法律法规和公司政策。编外合同制的主要形式包括
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调休年假怎么计算
调休年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假计算对于新调入公司的员工，在当年所能享受到的年休
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离职的手续有哪些
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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迟到怎么空全勤
迟到通常 不算作全勤。全勤奖是为了奖励那些在规定上班时间内未出现迟到、早退、请假或旷工的员工。因此，一旦员工迟到，就违反了获得全勤奖的条件。有些公司可能对迟到有一定的容忍度，比如迟到次数在一定范围内不扣全勤，但这通常需要公司内部有明确的规定，并且员工需要确认这些规定。如果你想要获得全勤奖，最好的做法
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公司吵架什么处分
公司内部员工吵架的处分措施会根据吵架的严重程度以及是否造成实际伤害而有所不同。以下是可能的处理方式：轻微口角争吵公司可以采取口头警告和记录口头警告的方式处理。这种处罚旨在警醒员工，避免未来类似冲突的发生。较为严重的吵架行为对于较为严重的吵架行为，公司可能会采取更为严厉的措施，例如立即停职并进行调查。
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为什么补交保险
补交保险的原因主要有以下几点：用人单位漏报或少报员工的社会保险用人单位在员工入职后三十日内未为其办理社会保险登记，或未足额缴纳社会保险费，导致员工社保缴纳记录不完整。招调或落户需要由于某些原因（如工作调动、落户等），个人需要补交之前没有交到的社会保险费用，以获得完整的社保时间段，确保这些事项能够顺利
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停职待岗是什么意思
员工停职待岗是指 保留其原有职务并停止工作，通常是由于患病、触犯公司规定、企业生产经营困难、疫情等特殊情况导致暂时无法从事正常工作。与下岗不同，员工在停职待岗期间不会被解雇，仍有重新回归岗位的可能性。具体规定如下：劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在特定情况下（如试用期
