工资
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上班要多久才有工资
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者在 入职当天即开始享有工资报酬。具体而言：入职即算工资：劳动者在办理完入职手续后，无论工作时长，均按实际出勤天数获得相应工资。试用期工资：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人
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月工资基数是什么意思
月工资基数是指 职工本人当月应得工资总额，用于计算缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇的基数。它包括以下几部分：计时工资：根据员工的工作时间所获得的工资。计件工资：根据员工完成的工作量所获得的工资。奖金：包括各种形式的奖金和津贴。补贴：如交通补贴、住房补贴、伙食补贴等。加班加点工资：根据加班时间所支
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外包项目怎么给钱
外包工资的发放方式主要遵循以下步骤和原则：工资发放责任方：劳务外包工的工资由劳务派遣公司负责发放。工资核算与发放：外包单位会根据员工每月的考勤情况来核算工资，并且需要依法代扣代缴个人所得税。工资支付规定：工资应当以法定货币支付，不能用实物或有价证券替代。发包单位的角色：发包单位可以审查劳务外包工的工
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老红军最高工资多少钱
老红军的退休工资根据《老红军退休资格管理条例》的规定，最高工资为每月2,730元。这一标准考虑了老红军的服役时间和服役荣誉，其中服役荣誉得分最高为100分。
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病假按什么比例扣除
病假工资的扣除比例主要依据员工的连续工龄和当地最低工资标准来确定。以下是具体的扣除标准：连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上：按本人工资的95%发给。病假工资的计算
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厂里上班多久有工资
工厂上班多久有工资，主要 取决于具体的工作时间和劳动合同条款。以下是相关法律规定和解读：一般情况劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动合同条款劳动合同中应明确约定工资支付周期和日期，常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、
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工资为什么是隐私
工资被视为隐私的原因主要有以下几点：避免比较和减少负面情绪：薪资公开可能导致员工之间进行不公平的比较，从而产生负面情绪和不满，影响工作氛围和团队稳定性。防止内卷和减少冲突：薪资保密可以避免同岗不同薪的情况引发的不公平感和内部竞争，减少职场中的“小团体”现象和冲突。保护个人隐私：工资往往涉及个人隐私和
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病退该发多少工资
病退工资的具体数额 根据多种因素决定，主要包括以下几点：年龄与工龄条件男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的职工，若经过医院证明完全丧失劳动能力，可以按本人标准工资的100%发放退休金。不符合上述年龄条件，但工作年限满20年的职工，按本人标准工资的75%发放退休金。工作年限满15年不满2
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临时工多少钱一个小时
临时工的小时工资标准如下：普通小时工资：临时工的小时工资不低于24元人民币。法定节假日工资：在法定节假日期间，临时工的小时工资提高至56元人民币。此外，临时工的工资标准还会受到当地最低工资标准的影响，且不同地区和行业之间也会存在一定的差异。建议：临时工在签订工作合同时，应明确约定工资标准，以保障自身
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凌晨工资是什么
凌晨工资是指员工在凌晨时间段工作的工资报酬。具体计算方式如下：凌晨以前的时间凌晨以前的时间视为延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。凌晨以后的时间如果是周六日且不能安排休息，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果不是周六日，则按照延长工作时间的标准计算工资。这些规定适用于加班情况下
