补偿金
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惠州市法院发布典型案例：女子产假工资被拖欠获赔3万多元
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
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单位转制如何赔偿
单位转制时对员工的赔偿通常遵循以下标准：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均
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劳动裁员怎么补偿
劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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经济补偿金最多赔多少
经济补偿金的最高限额通常有以下规定：1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。2. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、
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寒假工不给工资多少
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
