绩效
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绩效为什么从工资扣
绩效通常不应该从工资中扣除，而应该是作为奖金部分存在。以下是具体的解释：绩效的定义和目的绩效是公司根据员工完成的业绩量计算出的奖金，它是对员工工作表现的奖励，而不是从员工的基本工资中扣除的部分。法律依据根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，绩效工资是奖金的一部分，不应与基本工资挂钩。劳动合同中应明
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绩效工资为什么是负数
绩效工资为负数的原因可能包括以下几点：医院待遇分配问题基本工资一半为保底工资，另一半按绩效发放。由于病源少，绩效部分很少，可能导致整体工资水平较低，甚至出现负数。DRG付费问题医院收入虽高，但扣费更多，导致医院营收为负数。科室需要承担新科室引进设备、器械、水电、耗材等费用，这些费用从科室的绩效中扣除
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绩效清算怎么算
绩效清算的计算方法通常涉及以下几个步骤：确定绩效基数绩效基数是计算绩效的基础，通常根据职务等因素确定。计算绩效系数绩效系数根据职务变动而调整，例如职务晋升或降职会导致绩效系数的变化。进行月度或季度绩效评估根据员工的实际工作表现，如工作完成情况、工作质量、工作效率等指标进行综合评定。年终绩效清算年终绩
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什么是绩效福利
绩效福利是指 根据员工的绩效考核结果而提供的福利性奖励。这种奖励可以包括绩效奖金、绩效工资以及其他形式的奖励工资。绩效福利的目的是激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效挂钩，使员工的个人利益与企业的整体业绩紧密相连。绩效奖金通常是一次性发放的，根据员工的绩效评级来决定发放金额。而绩效工资则是员
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绩效包怎么算
绩效包的计算方法可以根据不同的公司政策和实际情况有多种方式，以下是一些常见的计算方式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数与公司总的经营效益挂钩公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额员工月度实得绩效工
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事业单位年底奖金多少
事业单位的年底奖金通常取决于单位的效益和个人的绩效。以下是事业单位年底奖金的一些相关信息：奖励绩效工资正高级：约24000元/年副高级：约20000元/年中级：约16000元/年初级：约12000元/年年底奖金类型年底全额13薪精神文明奖事业单位绩效考核奖其他根据地方情况设立的奖项发放标准主要依据当
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绩效奖怎么要回
要回绩效奖的情况和方法如下：协商退还如果员工与公司事先在劳动合同或相关协议中明确了绩效奖金的发放条件，并且这些条件与公司的盈利状况紧密相关，在遭遇亏损时，公司可能会依据协议调整或取消绩效奖金。此类调整或取消必须与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。公司内部处理如果公司发现员工存在违法违纪行为或工
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工伤绩效怎么算
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
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辞职为什么不给绩效
辞职后不给绩效是不符合法律规定的。绩效作为工资的一部分，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括绩效。如果公司拒绝支付离职员工的绩效，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的绩效。投诉劳动监察部门：如果协商
