工资纠纷诉讼通常涉及以下步骤:
准备阶段
收集证据:整理所有与工资纠纷相关的证据,包括但不限于工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。
确定管辖法院:根据纠纷的性质和地域管辖,选择有管辖权的人民法院提起诉讼。通常由被告住所地或合同履行地的法院管辖。
起诉阶段
提交起诉状:准备民事起诉状,并按照法院要求提交相关证据材料。起诉状应包括当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。
缴纳诉讼费:根据法院规定缴纳相应的诉讼费用。
法院审理阶段
立案:法院在收到起诉状后,若认为符合起诉条件,将在七日内立案并通知当事人。
开庭审理:法院排期开庭,并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告。双方当事人需准时出席参与诉讼活动。
判决:法院根据审理情况作出一审判决或裁定。当事人如对判决不服,可在规定期限内向上一级法院提起上诉。