超生在中国通常指的是违反计划生育政策生育子女的行为。根据中国法律和相关规定，超生者可能会面临以下待遇和后果：
城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年城镇居民人均可支配收入额的一定倍数征收社会抚养费。
农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年农村居民人均纯收入额的一定倍数征收社会抚养费。
女性超生通常享有产假权利，但这一权利可能不适用于国家机关、事业单位及国有企业等单位的女性。
对于超生的女性，特别是那些在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性，她们的产假天数可能会受到限制。
超生者一般不能享受生育保险待遇，因为享受生育保险需要符合国家和省人口与计划生育规定。
超生者可能面临其他行政处分，如降级、撤职，甚至开除公职。
请注意，上述信息可能因地区而异，具体待遇和处罚以当地人口与计划生育条例为准。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人口和计划生育行政部门
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
南宁的生育津贴金额主要取决于两个因素：一是女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资，二是女职工的产假天数。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。单位上年度职工月平均工资 ：这是计算生育津贴的基础。如果女职工的工资高于或低于这个基数，则分别按照这个基数或
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
深圳社保的最低缴纳年限为 15年。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。这意味着，只要累计缴纳满15年，就可以享受社保待遇，但具体待遇水平还取决于个人的缴费基数和缴费年限等因素。此外，对于医疗保险，深圳的要求是
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 十五年的，按月领取基本养老金。这里所说的15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限。普通职工如果社保缴费满15年，还未达到法定退休年龄，用人单位应当按照规定，继续为职工参保缴费。达到待遇领取条件后，可办理退休手续，按月领取基本养老金。灵活就业人员如
