劳动和劳务的纠纷解决部门主要涉及以下几类：
依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向所在地的劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门应依法进行处理。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系纠纷不属于劳动部门管辖，劳务人员可以向法院起诉解决劳务纠纷。
总结：
劳动争议：向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院寻求解决方案。
劳务纠纷：向法院提起诉讼。
新西兰劳务费用因多种因素而异，包括工种、工作性质、时长以及具体的服务内容等。以下是一些概括性的信息：一般劳务费用范围新西兰出国劳务费用一般在 五到七万人民币之间。具体费用构成劳务费用可能包括签证申请费、体检费、护照和签证费、机场建设费、合同公证费等。劳务人员在新西兰的月收入在23000-35000元
关于公司追究员工责任的时间限制，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事责任的追究时效用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内
手撞伤后多久算工伤的问题，根据《工伤保险条例》和相关规定，可以得出以下结论：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内
窗口劳务派遣的能干时长主要取决于具体的劳动合同期限及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。在合同期限内，劳务派遣员工通常可以在用工单位工作两年。合同期满后，劳务派遣员工需与用工单位签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。此外，
劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说，劳务合同可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，甚至可以签订无固定期限的合同。关键在于双方
