劳动合同
-
什么合同要按手印
在我国，以下几种常见合同通常可能会涉及按手印：涉及重大财产权益的合同：如房屋买卖合同、土地转让合同等。这类合同金额较大、权利义务关系复杂，按手印可增强合同的证明力。当事人不会签名或签名存在困难的合同：按手印能代表其真实意思表示。法律明确规定需要按手印的特殊合同：例如某些公证合同。此外，在夫妻间签署各
-
厂里上班多久有工资
工厂上班多久有工资，主要 取决于具体的工作时间和劳动合同条款。以下是相关法律规定和解读：一般情况劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动合同条款劳动合同中应明确约定工资支付周期和日期，常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、
-
怎么还没生效
劳动合同未生效可能有以下几种原因：主体不合法：劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格。内容不合法：劳动合同内容不符合法律的规定。意思表示不真实：劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。缺乏生效要件：劳动合同缺少生效的法律要件，如未满足《劳动合同法》第十条规定的建立劳动关系应订立书面劳动合
-
应该去哪里劳动仲裁
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
-
什么劳动纠纷须仲裁
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动纠纷须向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行过程中条款的变更或劳动合同的解除、
-
窗口劳务派遣能干多久
窗口劳务派遣的能干时长主要取决于具体的劳动合同期限及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。在合同期限内，劳务派遣员工通常可以在用工单位工作两年。合同期满后，劳务派遣员工需与用工单位签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。此外，
-
订立经营生为什么
订立劳动合同的目的是 确立劳动关系、明确双方权利与义务。劳动合同是生产经营单位与从业人员之间的一份书面协议，它规定了从业人员的劳动报酬、安全卫生、社会保险等各项权利，同时也规定了生产经营单位对从业人员应尽的责任和义务。通过签订劳动合同，双方可以建立起一种法律上的劳动关系，确保各自的权益得到法律的保护
-
入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
-
转正是签什么合同
员工转正时需要签订 正式劳动合同。以下是转正劳动合同的关键要点：签订时间员工在试用期结束后，双方达成一致意见，将员工转为正式员工，并签署正式的劳动合同。合同内容正式劳动合同应包括以下内容：工作地点、工作时间、岗位职责、休息时间和加班规定。薪酬待遇、福利保障、社保和公积金缴纳、违约责任、保密协议等。合
-
合同最多多少页
合同的页数并没有一个固定的上限，它主要取决于合同的具体内容和条款。以下是一些关于合同页数的信息：一般劳动合同的页数劳动合同没有明确的页数规定，只要合同内容符合《劳动合同法》的规定，并且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效即可。特定类型合同的页数各地的格式合同版本一般是三到五页。制式合同通
